W czasach, gdy większość z Nas z powodu pandemii koronawirusa siedzi w domu, przebywając na urlopach lub opiekując się dziećmi, przedsiębiorcy walczą o swoje być albo nie być na rynku a pracownicy o zachowanie swojej pracy.
Dlatego Rząd przyjął tzw. Pakiet antykryzysowy, który ma na celu zniwelować negatywne skutki zamarcia rynku, obniżenia obrotów oraz ograniczenia działalności przez przedsiębiorców.
Dziś przedstawię dwie formy dopłat do pensji pracowników:
a) postojowe oraz
b) obniżenie wymiary czasu pracy
Ww. wskazane formy dofinansowania będą przysługiwać przedsiębiorcy przez okres maks. 3 miesięcy od złożenia wniosku. Co do zakresu dofinansowania odsyłam do ustawy oraz wielu publikacji. W tym artykule chciałbym ułatwić przedsiębiorcom sposób ich wyboru.
Zgodnie z informacjami z kręgów rządowych obie formy mogą być stosowane łącznie, np. co do różnych grup pracowników. Oznacza to, że przedsiębiorca powinien na czas kryzysu, ocenić pracowników pod kątem ich niezbędności pracy na:
- pracowników, którzy są niezbędni do pracy, która może być wykonywana – obniżyć im wymiar pracy oraz wynagrodzenie o 20%,
- pracowników, których praca w czasie kryzysu nie jest niezbędna – wysłać pracowników na postojowe.
Dla pełnej optymalizacji dofinansowania pozwoliłem sobie stworzyć kalkulator wynagrodzeń brutto (na życzenie mogę udostępnić) , ukazujący wysokość dopłat do wynagrodzenia oraz kwotę wynagrodzenia do zapłaty przez pracodawcę po odjęciu kwoty dotacji (zaznaczona na czerwono).
Poniżej tabela przedstawiająca różne warianty wysokości wynagrodzenia dla obu przypadków.
Niestety projekt dofinansowań został zmieniony, w ten sposób, że otrzymanie tych dofinansowań musi być poprzedzone podpisaniem porozumień z pracownikami (związkami zawodowymi, radami pracowniczymi lub jeśli ich nie ma – reprezentantami).
Przedsiębiorcy zgodnie krytycznie oceniają dotychczasowy pakiet i już dziś mogą śmiało dojść do wniosku, że obecny kryzys zmusi ich do pewnych restrukturyzacji, od renegocjacji umów kredytowych, po cięcia kosztów, w tym redukcję zatrudnienia.
W tych trudnych czasach, ważne, aby ich decyzje były przemyślane, ponieważ po odbiciu rynku, co niewątpliwie kiedyś nastąpi, prym będą wiodły przedsiębiorstwa, które zachowają swoich kluczowych pracowników.
Dziś wiemy, ze straty przedsiębiorców są nieuniknione. Nasza Kancelaria pomoże Ci we wszelkich aspektach restrukturyzacji, tak aby je zminimalizować.
I was excited to uncover this page. I wanted to thank you for your time for this particularly fantastic read!! I definitely loved every little bit of it and I have you saved as a favorite to look at new stuff on your blog.} {visit the following web site|visit the following site|visit the following web site|Visit Homepage|visit the following web site|visit my webpage|visit the following internet site|visit the following webpage|visit the following site|visit the following internet site
Everything is very open with a precise clarification of the challenges. It was really informative. Your website is useful. Thanks for sharing!
Good post. I learn something new and challenging on sites I stumbleupon everyday. Its always interesting to read articles from other authors and practice something from other sites.
Very good article. I definitely appreciate this website. Stick with it!
Itís hard to find knowledgeable people for this topic, however, you sound like you know what youíre talking about! Thanks
Right here is the right blog for anyone who wants to understand this topic. You realize so much its almost tough to argue with you (not that I actually will need toÖHaHa). You certainly put a fresh spin on a subject that has been written about for many years. Excellent stuff, just excellent!
Nice post. I learn something totally new and challenging on blogs I stumbleupon on a daily basis. It will always be interesting to read content from other writers and use something from other sites.
Itís hard to come by knowledgeable people for this subject, but you sound like you know what youíre talking about! Thanks