Umowy cywilnoprawne a zajęcie komornicze

Jeśli jesteś dłużnikiem, zalegasz z płatności, pamiętaj, że komornik nie może zająć twojego pełnego wynagrodzenia z umowy o pracę, ale również takie ograniczenie może dotyczyć każdej innej umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia, najmu, dzierżawy itp.

Niewielu dłużników wie, że przepisy dotyczące granic potrąceń oraz kwoty wolnej od potrąceń stosuje się odpowiednio do wszystkich:

świadczeń powtarzających się, których celem jest:

  – zapewnienie utrzymania albo

  – stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną

 a więc także po spełnieniu ww. warunków do umów cywilnoprawnych.

Oczywiście, nie dotyczy to tylko umów zleceń, jak się powszechnie uważa. Chodzi o wszelkie wypłacane świadczenia okresowo (periodycznie), a więc dla przykładu również umowy o dzieło, umowy najmu czy umowy agencyjne (bezpośrednio dotyczy przedsiębiorców).

Przykład:

Przedsiębiorca, który co miesiąc wystawia fakturę VAT za świadczone przez siebie usługi, i jest to jego jedyne osiągane wynagrodzenie, to z takiej faktury ochronie podlega kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

Wysokość kwoty wolnej od potrącenia zależy oczywiście od charakteru ściąganej przez komornika wierzytelności (wyjątkiem są np. świadczenia alimentacyjne).

Przepisy te odnoszą się tylko do osób fizycznych, a więc spółki z o.o., spółki akcyjne, spółki osobowe czy spółdzielnie są wyłączone spod ochrony.

A więc co dłużnik może zrobić gdy komornik zajmuje całość wynagrodzenia ze świadczenia powtarzającego się, będącego jedynym źródłem dochodu dłużnika?

Dłużnik może skierować wniosek do komornika o ograniczenie egzekucji. Do takiego wniosku dobrze jest załączyć kopię umowy, która potwierdza powtarzający się charakter świadczenia oraz udowodnić, że jest to jedyne źródło dochodu w celu utrzymania się.

Natomiast, gdy komornik odmówi ograniczenia egzekucji, dłużnik powinien złożyć skargę na czynności komornika.

Najważniejsze dla dłużnika jest szybka reakcja na zajęcie komornika, w tym najlepiej konsultacja z prawnikiem. Gdyż najczęściej pieniądze, które zostaną zajęte na koncie, zostają szybko przelane na konto wierzyciela a ich późniejsze odzyskanie wiąże się z długim procesem sądowym.

Szymon Krymula, prawnik

Pamiętaj! Nowy obowiązek dla spółek – rejestracja beneficjentów rzeczywistych do 13 lipca 2020 r.

Z dniem 13 października 2019 roku został utworzony Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych, który gromadzi informacje o osobach fizycznych sprawujących bezpośrednią lub pośrednią kontrolę nad spółką, które muszą być zgłoszone do tego rejestru pod groźbą kary pieniężnej.

Brak zgłoszenia beneficjenta rzeczywistego może spowodować nałożenie na spółkę kary pieniężnej do wysokości 1 mln zł.

Beneficjentami rzeczywistymi w spółkach (tylko osoby fizyczne), które między innymi muszą zostać zgłoszone do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych, są:

  • osoby fizyczne będące udziałowcami albo akcjonariuszami posiadającymi prawo własności więcej niż 25% ogólnej liczby udziałów lub akcji w danej spółce;
  • osoby fizyczne dysponujące więcej niż 25% ogólnej liczby głosów w organie stanowiącym spółki, także jako zastawnicy albo użytkownicy lub na podstawie porozumień z innymi osobami uprawnionymi do głosu;
  • osoby fizyczne sprawujące kontrolę nad spółką lub spółkami, którym łącznie przysługuje prawo własności więcej niż 25 % ogólnej liczby udziałów lub akcji;
  • osoby fizyczne sprawujące kontrolę nad spółką przez posiadanie w stosunku do niej uprawnień, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 września 1994r. o rachunkowości;
  • osoby fizyczne zajmujące wyższe stanowiska kierownicze w organach spółki w przypadku udokumentowanego braku możliwości ustalenia lub wątpliwości co do tożsamości osób fizycznych określonych wyżej oraz w przypadku niestwierdzenia podejrzeń prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu.

Katalog beneficjentów rzeczywistych zawarty w art. 2 ust. 2 pkt 1 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu ma charakter otwarty, więc spółka musi analizować wszystkie przesłanki zawarte w definicji beneficjenta rzeczywistego i ustalić każdą osobę fizyczną sprawującą bezpośrednio lub pośrednio kontrolę nad spółką poprzez posiadane uprawnienia, które wynikają z okoliczności prawnych lub faktycznych, umożliwiające wywieranie decydującego wpływu na czynności lub działania podejmowane przez spółkę.

Zgodnie z art. 58 ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, do zgłaszania informacji o beneficjentach rzeczywistych i ich aktualizacji są obowiązane:

1) spółki jawne;

2) spółki komandytowe;

3) spółki komandytowo-akcyjne;

4) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością;

5) spółki akcyjne, z wyjątkiem spółek publicznych w rozumieniu ustawy zdnia 29 lipca 2005r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych.

Jest to katalog zamknięty, więc obowiązku takiego nie mają podmioty wpisane do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz spółki partnerskie.

Termin zgłaszania informacji do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych dla spółek utworzonych przed 13 października 2019 roku, zgodnie z ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, upływa w dniu 13 lipca 2020r. Natomiast spółki, które założone zostały po tym terminie mają obowiązek zgłoszenia w terminie 7 dni od dnia rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym.

Zgłoszenia dokonuje się w formie elektronicznej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego pod adresem:

https://www.podatki.gov.pl/crbr/

Zgłoszenie musi być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym ePUAP przez osoby uprawnione do reprezentacji spółki.

Zgłoszenie beneficjenta rzeczywistego do Ministerstwa Finansów nie może być dokonane w formie pisemnej.

Autor: Szymon Krymula

Koniec zakazu wejścia do lasu – co z nałożonymi mandatami ?

Dnia 19 kwietnia 2020 roku zostało wprowadzone rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.

Powyższe rozporządzenie łagodzi wprowadzone wcześniej ograniczenia związane z zakazem swobodnego przemieszczania się. Zgodnie z jego § 5 do dnia 19 kwietnia 2020 roku na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej wprowadzono zakaz przemieszczania się z wyjątkiem enumeratywnie wyszczególnionych w rozporządzeniu przypadków. Wśród czynności związanych z pracą, szeroko rozumianymi obowiązkami zawodowymi, sprawami związanymi z prowadzeniem działalności gospodarczej i prac w gospodarstwie rolnym zakaz przemieszczania się nie dotyczy także czynności związanych z zaspakajaniem niezbędnych potrzeb związanych z bieżącymi sprawami życia codziennego, w tym uzyskania opieki zdrowotnej lub psychologicznej dla siebie samego, osoby najbliższej lub pozostającej we wspólnym pożyciu.

Ograniczenia w mobilności poza miejscem zamieszkania nie dotyczą także wykonywania ochotniczo i bez wynagrodzenia świadczeń na rzecz przeciwdziałania skutkom COVID-19, w tym w ramach wolontariatu oraz sprawowania lub uczestniczenia w sprawowaniu kultu religijnego, w tym czynności lub obrzędów religijnych.
Pewno zastanawiacie się jaki wpływ maja niniejsze przepisy na osoby, które przed dniem 20 kwietnia 2020 roku zostały ukarane grzywną za przysłowiowy spacer w lesie?

Jak to w prawie bywa odpowiedź nie jest jednoznaczna. Jeśli bowiem przyjąłeś/aś nałożony na ciebie mandat to „jesteś w lesie”, nic w twojej sprawie nie da się zrobić. Jeżeli jednak należysz do wąskiego grona zuchwałych na sygnalizowanej zmianie skorzystasz. JAK?

Odpowiedź jest prosta. Sprzeciw w zakresie nałożonego mandatu spowodował, że nakładający go organ wszczął przeciwko Tobie postępowanie, o czym byłeś (a przynajmniej powinieneś być) pouczony przy próbie jego nałożenia. Od dnia 20 kwietnia 2020 roku zakazy, które dawały możliwość nałożenia mandatu przestały obowiązywać, co ma kolosalny wpływ na wszczęte, ale niezakończone postępowania dotyczące złamania ograniczeń w zakresie przemieszczania się.

Podstawą wniosków kierowanych do Sądu związanych z naruszeniem zakazów wynikających wcześniejszego rozporządzenia najczęściej stanowiły przepisy kodeksu wykroczeń, a w szczególności art. 54 zgodnie z którym „Kto wykracza przeciwko wydanym z upoważnienia ustawy przepisom porządkowym o zachowaniu się w miejscach publicznych, podlega karze grzywny do 500 złotych albo karze nagany”

Zgodnie natomiast z art. 2 § 1 kodeksu wykroczeń „Jeżeli w czasie orzekania obowiązuje ustawa inna niż w czasie popełnienia wykroczenia, stosuje się ustawę nową, jednakże należy stosować ustawę obowiązującą poprzednio, jeżeli jest względniejsza dla sprawcy” .

Jaki z tego wniosek ? Wszelkie postępowania (w tym wszczęte na podstawnie wniosków o ukaranie skierowanych w wyniku odmowy przyjęcia mandatu) winny zostać umorzone przez Sąd z urzędu! Również strona jest upoważniona do złożenia wniosku o umorzenie postępowania z uwagi na dekryminalizację zachowań określonych w poprzednich rozporządzeniach związanych ze zwalczaniem pandemii COVID19.

Autor: Grzegorz Kluska, aplikant adwokacki


Tonący przedsiębiorcy proszą o koło ratunkowe

W czasach, gdy większość z Nas z powodu pandemii koronawirusa siedzi w domu, przebywając na urlopach lub opiekując się dziećmi,  przedsiębiorcy walczą o swoje być albo nie być na rynku a pracownicy o zachowanie swojej pracy.

Dlatego Rząd przyjął tzw. Pakiet antykryzysowy, który ma na celu zniwelować negatywne skutki zamarcia rynku, obniżenia obrotów oraz ograniczenia działalności przez przedsiębiorców.

Dziś przedstawię dwie formy dopłat do pensji pracowników:

a) postojowe oraz

b) obniżenie wymiary czasu pracy

Ww. wskazane formy dofinansowania będą przysługiwać przedsiębiorcy przez okres maks. 3 miesięcy od złożenia wniosku. Co do zakresu dofinansowania odsyłam do ustawy oraz wielu publikacji. W tym artykule chciałbym ułatwić przedsiębiorcom sposób ich wyboru.

Zgodnie z informacjami z kręgów rządowych obie formy mogą być stosowane łącznie, np. co do różnych grup pracowników. Oznacza to, że przedsiębiorca powinien na czas kryzysu, ocenić pracowników pod kątem ich niezbędności pracy na:

  1. pracowników, którzy są niezbędni do pracy, która może być wykonywana – obniżyć im wymiar pracy oraz wynagrodzenie o 20%,
  2. pracowników, których praca w czasie kryzysu nie jest niezbędna – wysłać pracowników na postojowe.

Dla pełnej optymalizacji dofinansowania pozwoliłem sobie stworzyć kalkulator wynagrodzeń brutto (na życzenie mogę udostępnić) , ukazujący wysokość dopłat do wynagrodzenia oraz kwotę wynagrodzenia do zapłaty przez pracodawcę po odjęciu kwoty dotacji (zaznaczona na czerwono).

Poniżej tabela przedstawiająca różne warianty  wysokości wynagrodzenia dla obu przypadków.

Tabela wynagrodzeń brutto po dofinansowaniu

Niestety projekt dofinansowań został zmieniony, w ten sposób, że otrzymanie tych dofinansowań musi być poprzedzone podpisaniem porozumień z pracownikami (związkami zawodowymi, radami pracowniczymi lub jeśli ich nie ma – reprezentantami).

Przedsiębiorcy zgodnie krytycznie oceniają dotychczasowy pakiet i już dziś mogą śmiało dojść do wniosku, że obecny kryzys zmusi ich do pewnych restrukturyzacji, od renegocjacji umów kredytowych, po cięcia kosztów, w tym redukcję zatrudnienia.

W tych trudnych czasach, ważne, aby ich decyzje były przemyślane, ponieważ po odbiciu rynku, co niewątpliwie kiedyś nastąpi, prym będą wiodły przedsiębiorstwa, które zachowają swoich kluczowych pracowników.

Dziś wiemy, ze straty przedsiębiorców są nieuniknione. Nasza Kancelaria pomoże Ci we wszelkich aspektach restrukturyzacji, tak aby je zminimalizować.